Ce que vous devez savoir sur l'indexation des salaires en 2024

Grâce à l'indexation des salaires, les salaires et les prestations des salariés augmentent automatiquement en fonction de la hausse des prix de certains biens et services, ce que l'on appelle également l'inflation. Cela signifie que les salaires évoluent en fonction du coût de la vie.

L'indice est calculé sur la base d'un « panier », une sélection de produits et de biens couramment achetés par les ménages. Ce panier est régulièrement mis à jour afin de s'assurer qu'il est représentatif de la situation actuelle.

Au cours des dernières années, plusieurs facteurs ont influencé le coût de la vie et donc l'indexation des salaires. Notamment des événements tels que la crise du coronavirus, la guerre en Ukraine et la crise de l'énergie, qui ont entraîné des hausses importantes des prix des denrées alimentaires, de l'eau, du gaz et de l'électricité.  Ces produits font partie du panier et affectent donc le calcul de l'indice. L'indexation des salaires a donc été très élevée ces dernières années, entraînant même une augmentation des salaires de plus de 11 % en 2023.

Pour 2024, cependant, l'indexation des salaires est beaucoup plus faible. Ce pourcentage peut varier selon le secteur, en fonction de la convention collective applicable. Par exemple, la commission paritaire 200, qui rassemble plus de 500 000 employés, affiche une indexation de 1,48 %. D'autres commissions paritaires utilisent également un système d'indexation annuelle, dont le pourcentage varie selon les secteurs. Le calendrier exact de l'indexation des salaires peut également varier d'un secteur à l'autre.

Bien que l'indexation automatique des salaires en fonction de l'indice des prix à la consommation ne soit pas prévue par la loi, les employeurs sont tenus d'appliquer l'indexation conformément à la convention collective applicable dans leur secteur. Il est important de consulter le règlement spécifique de votre commission paritaire pour comprendre la méthode d'indexation utilisée dans votre secteur afin de l'appliquer correctement.

Une indexation des salaires de 1,48 % signifie une nouvelle augmentation des coûts salariaux pour de nombreuses organisations. Cette situation peut être source de nervosité, mais elle offre également l'occasion d'évaluer de manière critique votre politique salariale et d'y apporter des changements positifs. De plus en plus d'employeurs se concentrent sur la rémunération variable ou flexible, l'optimisation des avantages extralégaux et la création d'une culture d'entreprise motivante, par exemple. C'est une excellente occasion d'examiner votre politique salariale d'un point de vue stratégique et de rendre votre organisation plus attrayante pour les travailleurs actuels et potentiels.

En effet, une politique salariale durable va bien au-delà du salaire brut. Il est important d'investir dans une culture d'entreprise forte, un environnement de travail sûr, des opportunités de croissance, une bonne ambiance d'équipe et le bien-être au travail. Ces facteurs ont un impact durable pour attirer et retenir les talents dans votre organisation. C'est pourquoi il faut aller au-delà de la rémunération et se concentrer sur un avenir durable, même en ces temps difficiles.

Profitez des possibilités offertes par cette indexation pour apporter des changements et rendre votre organisation plus attrayante pour les meilleurs talents. Le guide des salaires de Bright Plus peut vous aider à cet égard. Ce guide des salaires donne un aperçu des salaires et des avantages sociaux en vigueur dans différents secteurs. Il s'agit d'un outil précieux pour déterminer un package salarial compétitif qui vous permettra d'attirer et retenir les talents.