5 Tendances qui vont influences votre politique RH

Au cours des douze derniers mois, le VDAB a enregistré près de 400 000 offres d’emploi (rapport sur les offres d’emploi d’octobre 2022). Et dans presque tous les secteurs, les employeurs ont bien des difficultés à recruter. Résultat : un marché du travail tendu où les candidats ont souvent le choix entre plusieurs employeurs. 

Diversité et inclusion : des sujets de société bouillants, et donc toujours plus importants aussi dans le domaine des ressources humaines. Les professionnels des RH interrogés dans le cadre de notre enquête croient en leur plus-value. Plus encore : ils donnent à leur propre entreprise une assez bonne note en la matière. Pourtant, nos lieux de travail belges ne reflètent toujours pas du tout notre société. 

Si bien-être a longtemps rimé avec salle de sport, alimentation saine et défis sportifs, c’est aujourd’hui la composante « mentale » de la santé qui est au centre de toutes les attentions. L’augmentation des absences de longue durée combinée à un marché du travail tendu a fortement secoué les entreprises. Sans parler de la jeune génération qui place l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en tête de ses priorités. L’urgence est là, reste à la traduire en une politique durable. 

Travaillez-vous parce que vous aimez votre travail et que vous le trouvez intéressant ? Ou pour vous prouver que vous êtes capable ? Ou peut-être que votre patron vous observe ? Selon notre enquête, la majorité des travailleurs belges sont motivés, même si beaucoup ressentent encore une certaine forme de pression.

Le candidat convoité fixe les règles du jeu. C’est du moins le sentiment de nombreux employeurs, surtout lorsqu’il s’agit du salaire. Mais est-ce aussi le secret de la rétention durable des talents ?