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Les tendances RH 2024 : un peu plus, ça vous va ?

banner rapport sur les tendances RH 2024 Bright Plus

Ces dernières années ont été marquées par de nombreux changements et défis pour les employeurs. 2024 sera aussi une année mouvementée, mais elle sera surtout riche en opportunités.

Dans « Un peu plus, ça vous va ? », vous découvrirez 7 tendances RH qui vous permettront d'aborder l'avenir de manière positive. Laissez-vous inspirer afin de tirer ce petit plus de votre équipe, de votre organisation et de vous-même.

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7 tendances qui vont influencer votre politique RH en 2024 - couverture rapport

Les tendances RH traduites en opportunités

Il va sans dire que « Un peu plus, ça vous va ? » se concentre sur les tendances RH pour 2024 et surtout sur les opportunités qu'elles offrent. Découvrez, par exemple,...

  • Comment utiliser l'intelligence artificielle pour réduire les tâches routinières et accroître l'expertise.
  • De quelle manière un travail porteur de sens réduit la pression et renforce l'engagement.
  • Comment tirer parti des atouts de lagénération Z et des autres générations, en évitant les stéréotypes et les conflits de valeurs.

Ce rapport sur les tendances vous propose des informations fiables basées sur une enquête récente, mais aussi des avis exclusifs et des conseilsd'experts RH renommés.  

 
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page sur un travail qui a du sens du rapport sur les tendances RH 2024 de Bright Plus

Pourquoi télécharger notre rapport sur les tendances RH ?

  • Vous souhaitez connaître les tendances qui influeront sur votre politique RH en 2024 ? Ce rapport en reprend 7.
  • Mais voulez aussi voir plus loin et découvrir les opportunités qu'offrent les tendances ? Les conseils concrets repris dans le rapport vous aideront à aborder l'avenir de manière positive.
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À propos de l’enquête et des experts

« Un peu plus, ça vous va ? » fait suite à une enquête annuelle sur la motivation des profils office ou employés, qu'ils aient ou non une fonction de supérieur. Cette enquête a été réalisée par le bureau d'études iVOX à la demande de Bright Plus. Chaque tendance a été expliquée par un expert RH : Mieke De Ketelaere, Elke Jeurissen, François Pichault, Hermina Van Coilie, Kim De Meulenaere, Dirk Buyens et Bart Wille.

À la parole

Mieke De Ketelaere : l'IA

Mieke De Ketelaere : l'IA

Mieke est professeur adjoint à la Vlerick. Business School. Au cours de ses études d’ingénieur en génie civil et industriel, elle s'est spécialisée dans la robotique et l'intelligence artificielle. En 2018, elle a décroché le titre de « ICT Woman of the Year ».

Elke Jeurissen : la politique RH inclusive

Elke Jeurissen : la politique RH inclusive

Elke est cofondatrice de 72Hours Reload, project manager d'Expertendatabank.be, cofondatrice de https://cestgenial.be et présidente du conseil d'administration du VDAB. Elke accompagne les équipes de direction dans la mise en place d'une culture d'entreprise inclusive.

François Pichault : l'équilibre vie professionnelle/vie privée

François Pichault : l'équilibre vie professionnelle/vie privée

François est professeur à HEC Liège, à l'ESCP Business School et à l'Université de Paris-Dauphine. Il est également l'auteur de publications sur la transformation numérique, la gestion du changement et les nouvelles formes d'emploi, entre autres.

Hermina Van Coilie : le travail porteur de sens

Hermina Van Coilie : le travail porteur de sens

Hermina Van Coillie a obtenu son doctorat en psychologie quantitative et de la personnalité en 2004 à la KULeuven. Elle est aujourd'hui gérante de Flourish, qui s’est donné pour mission d’accompagner les dirigeants et les équipes de direction afin de leur permettre de motiver leurs collaborateurs de manière efficace.

Kim De Meulenaere : la Génération Z au travail

Kim De Meulenaere : la Génération Z au travail

Kim est professeur de comportement organisationnel et de gestion des RH à l'Université d'Anvers et à l’Antwerp Management School (AMS). Elle mène des recherches sur la diversité et l'inclusion, y compris sur les thèmes du leadership, de la rétention et la rotation des travailleurs, et du milieu de travail multigénérationnel.

Dirk Buyens : la gestion stratégique des talents

Dirk Buyens : la gestion stratégique des talents

Dirk est associé à la Vlerick Business School, à l'Université de Gand et au Great Place to Work Institute Belgium. Il conseille notamment le ministère de la Communauté flamande, Umicore, BASF, Oracle, BNP Paribas Fortis et KBC. Trends l'a reconnu comme l'un des penseurs RH académiques les plus influents de notre pays.

Bart Wille : un leadership axé sur l'avenir

Bart Wille : un leadership axé sur l'avenir

Bart est professeur de psychologie des affaires et de gestion des ressources humaines. à l'UGent. Il étudie l'impact des différences individuelles (par exemple, la personnalité), les compétences, les intérêts) sur le fonctionnement professionnel et les choix de carrière.

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Votre candidature en 7 étapes

Comment ma candidature se déroule-t-elle ?

étape 1

Nous analysons votre CV à la loupe

Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.

étape 2

Test ! Un, deux, un, deux

Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.

étape 3

Place à la discussion

Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.

étape 4

Que pense de vous votre entourage ?

Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.

étape 5

Passage en revue des offres d'emploi

Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.

étape 6

Let's get started

Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !

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étape 7

Bright Plus, votre compagnon de carrière !

Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.