Les contrats temporaires, une bouffée d’oxygène pour votre entreprise

Engager des travailleurs étudiants est une stratégie simple et économique pour maintenir une certaine flexibilité au niveau de ses activités d’entreprise, surtout durant les vacances d’été, lorsque bon nombre de sociétés sont en manque de personnel. Cependant, les étudiants se révèlent aussi être une main d’œuvre non négligeable hors de la période estivale, par exemple lors de pics d’activité spécifiques. Soulignons en outre qu’engager un travailleur étudiant présente plusieurs avantages financiers pour une entreprise et pour l’étudiant lui-même. Via Bright Plus, vous avez également la garantie que vos travailleurs étudiants ont 18 ans ou plus et étudient dans le cadre d’un programme de bachelier ou master. Nous les soumettons par ailleurs aux mêmes tests que nos autres travailleurs temporaires, si bien que vous avez la certitude qu’ils disposent des compétences nécessaires au poste.

Les bonnes raisons d’engager des travailleurs intérimaires sont multiples, mais la principale reste indéniablement la flexibilité de cette formule, les travailleurs intérimaires signant des contrats hebdomadaires. De nombreuses entreprises se servent également des contrats d’intérim comme d’une période d’essai et conservent ainsi, tout comme le travailleur, une totale liberté. Mais ce n’est pas tout ! Des avantages existent aussi sur les plans administratif et financier. En effet, un travailleur intérimaire dépend toujours du payroll de l’agence d’intérim, ce qui simplifie grandement le travail administratif de l’entreprise. Quant aux coûts de la main d’œuvre intérimaire, ils sont idéalement répartis grâce au système de facturation hebdomadaire et non mensuel. La cerise sur le gâteau ? Bright Plus vous offre la possibilité d’engager, sous CDI, ses travailleurs intérimaires à tout moment de leur mission. Saviez-vous par ailleurs que 85 % de nos intérimaires recherchent idéalement un CDI ?

L’un des principaux avantages du détachement ? Il s’agit d’un moyen efficace d’affecter dans l’immédiat des travailleurs temporaires, qualifiés et expérimentés à un projet spécifique. Ces nouveaux collaborateurs disposent par ailleurs d’une riche expérience au sein de différentes entreprises, ce qui leur confère un large savoir et la capacité de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail. Soulignons également que les entreprises, en cas de détachement de travailleurs, n’endossent pas les responsabilités traditionnelles d’employeur. Les Project Consultants sont en effet employés par Bright Plus et dépendent donc de notre propre payroll. Résultat ? Le nombre officiel d’employés ne varie pas dans votre entreprise et vous gérez mieux les pics d’activité ou disposez de l’expertise nécessaire à vos projets. Enfin, les coûts mensuels du détachement ne varient pas, si bien que vous évitez toute mauvaise surprise financière.

Vous avez besoin des services de personnes au savoir-faire et aux connaissances spécifiques ? Des travailleurs indépendants pourront vous les fournir. Ces entrepreneurs flexibles et motivés sont faciles à intégrer au planning et travaillent généralement de manière extrêmement indépendante, comme le terme le laisse suggérer. Contrairement aux autres formules évoquées ici, travailler avec des indépendants permet d’être flexible au niveau des heures ou des jours de travail prestés par semaine. Vous gardez en outre le contrôle de votre budget, puisque lors d’une demande de service, vous savez avec exactitude combien le travailleur indépendant vous facturera.

Bien entendu, l’objectif des possibilités abordées dans cet article n’est pas de faire « tourner » votre entreprise uniquement grâce à des travailleurs temporaires. Cela risquerait même de nuire à la continuité de vos activités. Une équipe au fonctionnement bien rodé se compose avant tout de travailleurs engagés à durée indéterminée, eux-mêmes aidés de travailleurs temporaires sur certains projets ou tâches. Une telle organisation permet à la fois de garantir une certaine cohérence au sein de l’équipe et d’offrir la flexibilité nécessaire pour faire face à un contexte de travail en constante évolution.

Avez-vous besoin d'aide temporaire? Contactez-nous pour plus d'infos.  

Lisez aussi : Le télétravail après corona : comment le gérer ?