L’avantage des tests de personnalité pour le recrutement

Il existe aujourd’hui une multitude de tests de personnalité conçus par des experts. De nombreux recruteurs ont d’ailleurs recours à ces tests basés sur le modèle des « Big Five », un modèle descriptif basé sur des principes scientifiques qui permet d’analyser la personnalité des postulants en cinq traits centraux :

• L’extraversion
• L’amabilité
• La stabilité émotionnelle
• La conscience professionnelle
• L’ouverture

Notez que dans le cadre d’un test de personnalité, aucune réponse fournie par les candidats n’est considérée comme bonne ou mauvaise. Les résultats d’un test de personnalité qualitatif se situent toujours sur une échelle. En effet, la plupart des personnes ne sont pas 100 % introverties ou extraverties et penchent plutôt d’un côté ou de l’autre de la balance, sans jamais atteindre les extrêmes.

Nombreux sont les candidats à croire qu’il est facile de tricher aux tests de personnalité. C’est vrai dans le sens où un candidat peut répondre aux questions dans l’optique de satisfaire les attentes des recruteurs, mais la majorité des tests prévoient des questions de contrôle pour éviter ce genre de comportement. Et évidemment, les recruteurs sont formés pour repérer ce genre de tactiques et pour poser des questions supplémentaires ciblées lors de l’entretien.

De plus, les recruteurs ne basent jamais leurs décisions exclusivement sur un test de personnalité. Lors d’un entretien individuel, ceux-ci s’intéressent aussi aux qualités des candidats afin de savoir avec exactitude comment interpréter les résultats du test qui peut avoir lieu avant ou après cet entretien.

Vous l’aurez compris : les candidats qui tentent d’influencer les résultats d’un test se font vite repérer par les recruteurs, sans compter qu’ils ne se rendent absolument pas service en agissant de la sorte. En effet, les entreprises font avant tout passer des tests de personnalité pour voir si un candidat sera capable de répondre aux exigences de la fonction sans devoir forcer ses traits de caractère ou se faire passer pour ce qu’il n’est pas. Intelligence, parcours scolaire et expérience sont des facteurs de sélection essentiels, mais un candidat dont la personnalité correspond parfaitement au profil recherché aura une bonne longueur d’avance. En effet, ce candidat s’investira plus longtemps, plus facilement et avec plus de plaisir dans son travail que quelqu’un dont la personnalité de correspond pas aux attentes.

De plus, un tel test permet au candidat d’en apprendre davantage sur lui-même puisque les tests de ce type mettent en lumière leur manière d’agir et de penser. Une connaissance approfondie de leur personnalité qu’ils pourront mettre à profit lors d’éventuels entretiens ultérieurs ou dans leur recherche d’un emploi adapté à leur personnalité, à leurs ambitions et à leurs attentes.

Les tests de personnalité présentent enfin une grande utilité pour les entreprises. Non seulement, ils empêchent les incompatibilités, mais ils fournissent également des informations précieuses sur l’onboarding, la politique de rétention et bien plus encore. Pour ne citer qu’un exemple, un candidat de nature introvertie se sentira plus à l’aise lors de son premier jour de travail s’il rencontre ses nouveaux collègues individuellement et non en groupe.

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