Engager un étudiant jobiste ? N'hésitez pas !

Vous n'arrivez pas à vous décider de recruter un étudiant jobiste ? Vous n'êtes peut-être pas sûr·e de la valeur ajoutée qu'il pourrait apporter à votre équipe ou à votre service. Ou les coûts salariaux supplémentaires vous effraient ? N'hésitez plus : nous vous convainquons avec trois arguments solides.

Les étudiants jobistes sont polyvalents. Faites preuve de créativité avec cette paire de mains supplémentaire et regardez votre montagne de travail fondre comme neige au soleil.

• Comme le dit la célèbre expression : vous avez des cadavres dans le placard ? Votre étudiant jobiste se fera un plaisir de faire disparaître ces tâches que vous reportez depuis des années.
• Autorisez vos collaborateurs à transmettre certains de leurs projets à l'étudiant. Cela leur permettra de traiter les questions plus urgentes.
• Mettez à profit les talents uniques de votre étudiant jobiste. Pour mettre à jour rapidement vos réseaux sociaux, par exemple. Ou, qui sait, un graphiste ou un programmeur informatique sommeille peut-être en lui.

Un collègue tombe soudainement malade ou vous devez faire face à un pic d'activité inattendu ? Appelez votre étudiant jobiste et gardez la situation sous contrôle. Votre collaborateur flexible travaille souvent à de moments où vous manquez de main-d'œuvre :

• pendant les week-ends
• après les heures de bureau
• durant les périodes de vacances

Saviez-vous qu'un étudiant jobiste est payé à l'heure et non à la journée ? Il est ainsi très facile de faire appel à une aide supplémentaire à des moments cruciaux.

Après quelques explications et un peu d'accompagnement, votre étudiant jobiste se débrouillera sans problème. Vous pourrez ainsi directement récolter les fruits de votre investissement. Vous êtes satisfait·e ? Demandez à votre travailleur temporaire de revenir au cours de l'année ou de l'été prochain. Vos collègues seront heureux de se faire aider par une personne qu'ils connaissent déjà et vous ne perdez pas de temps à tout réexpliquer.

La collaboration se passe très bien entre les deux parties ? Vous pouvez alors proposer un contrat à votre étudiant favori après ses études. Vous saurez déjà à qui vous avez affaire et votre recherche du travailleur parfait ne sera donc qu'une formalité.

Un étudiant jobiste pèse assez peu sur votre budget. Votre travailleur temporaire conservera une plus grande partie de son salaire grâce à un régime favorable de l'ONSS. Vous payez également moins de coûts salariaux. Chaque étudiant peut travailler jusqu'à 600 heures par an à ce tarif préférentiel. Vous pouvez facilement savoir combien d'heures il reste à votre aidant à l'adresse student@work.

Convaincu·e par les avantages d'un étudiant jobiste ? Réglez le volet administratif en trois étapes :

1. Consultez le solde d'heures de votre étudiant.
2. Rédigez un contrat d'occupation d'étudiant.
3. Faites une déclaration Dimona (au plus tard le premier jour de travail).

L'embauche d'un étudiant jobiste permet à vos travailleurs de respirer, vous assure d'avoir toujours une paire de mains supplémentaire et est financièrement avantageuse. Votre travailleur temporaire est flexible : les tâches que vous remettiez sans cesse à plus tard ne seront bientôt plus qu'un lointain souvenir. Vous pourriez même trouver votre futur collaborateur. En résumé : les avantages ne manquent pas !