Comment la crise influence-t-elle la stratégie de recrutement des entreprises ?

Découvrez ici les nouvelles tendances en la matière.

Le marché actuel est plutôt tourné vers les ventes et nous constatons un changement dans les profils recherchés par les entreprises. Compte tenu de l’importance des activités logistiques durant la crise, il est logique de constater une augmentation de la demande de profils commerciaux et logistiques afin de garder le contrôle sur le processus d’achat et d’approvisionnement.

Alors que nous constations une hausse du nombre de CDI avant le début de la crise sanitaire du coronavirus, nous remarquons aujourd’hui qu’un grand nombre d’entreprises de la région Anvers-Malines opte pour des contrats temporaires, ce qui offre davantage de flexibilité face à un avenir incertain. La tendance est toutefois inverse dans les provinces de Flandre‑Orientale et de Flandre-Occidentale, puisque nous y observons une hausse des procédures de recrutement et de sélection avec, à la clé pour les postulants, des contrats à durée indéterminée.

Le rôle des partenaires en recrutement a lui aussi évolué de manière drastique au cours des derniers mois. Autrefois, les entreprises faisaient principalement appel aux spécialistes du recrutement pour rechercher de manière active de nouveaux collaborateurs. De nos jours, le marché est inondé de chercheurs d’emploi et trouver des talents se révèle bien moins complexe. Les entreprises comptent donc avant tout sur des formules telles que « Rent a Recruiter » pour trier les nombreuses candidatures reçues et sélectionner les meilleurs profils.

Bright Plus est le partenaire idéal à chaque étape du processus de recrutement. Nous vous aidons volontiers à faire le tri parmi les candidatures reçues et à prendre les meilleures décisions pour sélectionner les bons candidats. N’hésitez pas à nous contacter afin de fixer une entrevue sans engagement avec nos experts !