étape 1
Nous analysons votre CV à la loupe
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
Bien évaluer un CV
Outre la lettre de motivation, le curriculum vitae constitue l’élément principal sur lequel vous baser pour garder ou éliminer une candidature. Il convient par conséquent d’analyser toutes les subtilités lorsque vous examinez les réactions reçues sur une offre d’emploi.
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Quelle est la longueur idéale d’un CV? Quels points doit-il comprendre? Qu’en est-il des périodes creuses?
La présentation du CV - Le candidat a-t-il été attentif aux éléments suivants ?
- Page non surchargée mais claire et visuellement bien structurée
- Pas d’irrégularités
- Attention particulière accordée au choix de la police de caractère
La longueur du CV
La règle selon laquelle il ne doit pas comprendre plus d’une, voire deux pages, ne s’applique que de manière conditionnelle. En effet, une personne ayant déjà acquis plusieurs expériences professionnelles et réalisé différents stages, séjours à l’étranger et formations continues obtient rapidement un CV étendu.
Si le curriculum vitae présente tous les éléments essentiels de façon concise et précise, trois pages peuvent être tout à fait acceptables. Cependant, si le CV contient de nombreuses informations superflues, cela peut témoigner de l’incapacité du candidat à aborder les tâches de façon structurée et ciblée.
Les éléments du CV
Le curriculum vitae doit décrire les qualifications professionnelles du candidat.
Il faut pouvoir en déduire les points suivants:
- A-t-il la formation / l’expérience requise?
- Possède-t-il des connaissances informatiques (particulières)?
- Parle-t-il la langue étrangère précisément nécessaire au poste et quel en est son niveau?
- Le candidat présente-t-il les critères les plus importants pour l’entreprise?
Astuce:
Pensez à prendre des notes pouvant justifier un refus ultérieur.
Le CV présente-t-il des périodes creuses?
- De nos jours, les biographies professionnelles interrompues sont mieux acceptées. Le CV doit être exhaustif, même si tout n’a pas toujours de rapport avec l’emploi en question. Un candidat ayant fait un tour du monde ou décidé d’élever ses enfants en bas âge ne doit pas vous le cacher. A vous de demander les précisions souhaitées lors de l’entretien d’embauche.
- Vous le savez bien, le tour du monde aura favorisé son ouverture, sa flexibilité et sa tolérance, alors que la période d’éducation des enfants lui aura permis de développer son sens de l’organisation. Par contre, si à la question « Qu’avez-vous fait d’intéressant? » le candidat apporte la réponse « Rien », méfiance!
Astuce: notez les lacunes constatées dans le CV du candidat. Si vous invitez celui-ci pour un entretien personnel, vous pourrez poser des questions plus ciblées
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