À la recherce de talents internationaux ? Bienvenue chez International Talents

Teresa Bargallo, Sales Consultant Bright Plus International Talents : « De nombreuses organisations recherchent des talents multilingues dont la langue maternelle n’est autre que le néerlandais ou le français. De leur côté, de nombreux candidats de langue étrangère recherchent également un emploi qui leur permettra d’utiliser pleinement leurs excellentes compétences linguistiques. Assurer la bonne adéquation, de sorte que tout fonctionne bien, est le travail idéal pour moi. J’ai moi-même, en tant qu’expatriée, déjà dû chercher un emploi à Bruxelles. Il est donc logique qu’International Talents me tienne à cœur. »

« Chez Bright Plus, nous investissons dans les talents internationaux depuis 2008. Notre département a connu une forte croissance et nous avons développé de bonnes relations avec les organisations internationales, les multinationales, les institutions européennes et les associations professionnelles où l’anglais est la langue officielle. Mais aussi avec les entreprises qui recherchent des candidats pour des postes de support et dont les connaissances linguistiques requises vont au-delà du néerlandais ou du français. Assez naturellement, en raison de la mondialisation, les entreprises font de plus en plus d’affaires à l’étranger. C’est alors qu’une excellente connaissance de la langue du pays avec lequel on traite s’avère bien pratique !

« Non seulement, nous veillons à ce que les candidats proposés possèdent de solides compétences linguistiques, mais également qu’ils s’inscrivent dans l’ADN et la culture d’entreprise du client. Dans le cas de collaborations internationales, il faut non seulement connaître la langue, mais également comprendre les coutumes et la culture du pays. Nos consultants sont à même de le faire comme personne. »

« Le succès d’International Talents réside également dans le fait que nous sommes uniques sur le marché. Nous comprenons la demande de nos clients pour des professionnels de qualité ayant des expériences variées et de solides compétences linguistiques. Mais mon travail ne s’arrête pas dès que le candidat commence chez le client. Je considère qu’il est important de développer une relation à long terme. Récemment, j’ai placé une candidate en tant que HR Officer auprès d’un client et je peux maintenant travailler avec elle dans la recherche de nouveaux talents... Génial, non ? »

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