Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de la législation européenne ?

Le 10 mai 2023, le Parlement européen a approuvé la nouvelle directive sur la transparence des rémunérations. Son objectif est de lutter contre l’écart salarial et la discrimination salariale entre femmes et hommes. Cette directive obligera les entreprises, à partir de 2026, à divulguer les critères qui déterminent les salaires. La fin du secret salarial est donc, non seulement une exigence légale, mais surtout l’opportunité pour renforcer le lien entre l'employeur et ses travailleurs, dans un marché du travail toujours plus tendu, où l’éthique et les valeurs d’une entreprise ont une importance croissante pour les candidats.

D'autre part, les nouvelles obligations contraindront les organisations à examiner de près leurs procédures de recrutement et leurs politiques salariales. Pour vous aider, nous répondrons à quelques questions clés au cours de ce webinaire gratuit :

• Qu'implique exactement la nouvelle réglementation pour votre organisation ?
• Quels en sont les avantages ?
• Comment vous y préparer au mieux ?

Sarah Cluydts, avocate et Senior Associate chez Claeys & Engels, expliquera la nouvelle réglementation et son impact pour votre organisation.

Sarah Cluydts conseille quotidiennement les entreprises en matière de droit social, notamment en ce qui concerne le recrutement et les licenciements, la vie privée, la discrimination, la concertation sociale, les restructurations ou le bien-être au travail. Elle plaide régulièrement devant les tribunaux du travail et forme également les entreprises sur ces sujets.