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Votre politique salariale est-elle prête pour l’avenir ?

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Le marché du travail évolue rapidement et les employeurs doivent faire face à une pression toujours plus importante. Mettre en œuvre des politiques salariales motivantes et équitables est de plus en plus difficile en raison des exigences salariales élevées, de la complexité de la législation et de la pénurie structurelle sur le marché du travail.

Le Guide des Salaires 2025 vous aide en cinq étapes claires à élaborer une politique salariale à l’épreuve du temps.

Télécharger le guide des salaires gratuit

5 étapes pour une politique salariale à l’épreuve du temps

1

Offrez une rémunération conforme au marché

En raison de la guerre des talents, de l’indexation automatique des salaires et de la spécialisation croissante des emplois, les salaires des professionnels multilingues ont augmenté à un rythme effréné ces dernières années. Comment répondre aux attentes croissantes des candidats et se distinguer en tant qu’employeur ?

2

Veillez à l’équité

En matière de satisfaction, la légitimité pèse plus lourd dans la balance que le montant du salaire. Mais comment garantir des rémunérations équitables, tant du point de vue interne qu’externe ?

3

Composez des packages motivants

Les collaborateurs veulent être récompensés pour la valeur ajoutée qu’ils apportent à l’entreprise. Mais comment garder un package salarial motivant sur le long terme ?

4

Donnez la parole

La personnalisation accrue des packages salariaux est un sujet brûlant, mais, pour l’instant, peu de choses bougent sur le terrain.  Comment faire pour que vos collaborateurs aient davantage leur mot à dire sur leur package salarial ?

5

Soyez transparent

Sans surprise, de nombreux employeurs préfèrent garder le silence sur leur politique salariale. Pourtant, les travailleurs sont demandeurs d’une grande transparence. Comment aborder cette question en tant qu’employeur ?

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1 Offrez une rémunération conforme au marché
2 Veillez à l’équité
3 Composez des packages motivants
4 Donnez la parole
5 Soyez transparent

Vous êtes salarié et vous souhaitez savoir si vous gagnez suffisamment ? Comparez votre salaire avec celui de profils similaires dans le secteur grâce à notre outil de rémunération.

Pourquoi télécharger le guide des salaires ?

Optez pour une politique salariale claire et transparente afin que vos collaborateurs sachent ce qu’ils valent !

  • Un aperçu des principaux défis des employeurs en matière de rémunération
  • Des conseils pratiques pour mettre en place une politique salariale transparente et équitable
  • Des informations sur la nouvelle législation et sur la manière de s’y préparer
  • Des chiffres clairs pour des stratégies salariales conformes au marché
  • Des points d’action pour préparer votre politique de rémunération à l’avenir
Télécharger le guide des salaires gratuit

À propos de l’enquête et des experts

Le Guide des Salaires est une enquête sur les salaires menée tous les deux ans auprès de plus de 7 000 professionnels multilingues. Cette enquête a été réalisée par la société d’études iVOX pour le compte de Bright Plus. Les chiffres du Guide des Salaires sont commentés par plusieurs experts.

Inger Verhelst, avocate-associée au cabinet Claeys & Engels

En tant qu’employeur, vous devez fournir des informations sur les salaires dès le début du processus de recrutement.

Cédric Velghe, psychologue du travail et des organisations

En matière de satisfaction, la légitimité pèse plus lourd dans la balance que le montant du salaire.

Steven Cavens, Manager RH chez Bright Plus

Préparez soigneusement vos dirigeants à mener des entretiens salariaux.

Téléchargez sans attendre votre exemplaire gratuit du guide des salaires 2025

Découvrez les tendances actuelles en matière de rémunération ainsi que les 5 do’s et dont’s pour une politique salariale motivante.

Votre candidature en 7 étapes

Comment ma candidature se déroule-t-elle ?

étape 1

Nous analysons votre CV à la loupe

Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.

étape 2

Test ! Un, deux, un, deux

Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.

étape 3

Place à la discussion

Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.

étape 4

Que pense de vous votre entourage ?

Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.

étape 5

Passage en revue des offres d'emploi

Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.

étape 6

Let's get started

Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !

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étape 7

Bright Plus, votre compagnon de carrière !

Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.